薪資只是價格，待遇、福利、發展性加總後才是真正價值~~如果你公司的一個人去應徵另一家公司上了，薪水比你原來付的還高，然後你現在開別人兩三倍的價錢留人，也就是你原來付的五六倍，那你怎麼對其他員工交待？ 我不是在嗆人。我是指出想找好人才的公司所面對的一個兩難之局。 我以前在 Google 的薪水比台達電子的 CEO 還高，但我看的不是薪水。 Tags: 0 comments 6 likes 0 shares Share this: 財經生活輕鬆看 About author 國際間發生的財經大事和你有什麼關係？如何掌握最新重要訊息？產業的變動迅速，又該如何在初升段佈局？在產業的變動中，投資的思維該如何轉換？選股的邏輯又是如何？投資理財更要理生活，如何實現美好人生？歡迎大家一起來討論～～ 從編輯財經書到雜誌、再到電視專題及節目，我從一個連股票是什麼都不懂的理財白癡，一路了解基本面、產業動態到國際趨勢，可以陪你一起從台灣看世界，從世界關心台灣，發現投資新機會 15445 followers 15371 likes View all posts